如何在跳槽后與舊同事、舊老板相處
編輯：溫情 [ 2011-6-15 9:22:32 ] 文章來源：數字標牌網
日前，51job BBS就“跳槽后，你與老同事經常聯系嗎？”這一話題進行投票調查，結果顯示有一半的參與者表示跳槽了就“鮮少與舊同事”聯系。雖然人人都懂跳槽并不是切斷自己的人脈，多一條人脈今后就是給自己多一個機會的道理，但是在理論付之實施的過程中還是遭遇到了一些困惑。
比如有網友反映，當昔日同事變成競爭對手時，聯系有時候有泄露公司信息之嫌。還有一些網友認為因為地域、圈子的變化，就算聯系也只能說些以往的事，遠不如當初感情好。這里前程無憂專家教你如何在跳槽后與舊同事、舊老板相處。
1.把矛盾徹底忘卻
離職時因為種種原因而和老板鬧得有點僵的例子比比皆是。離職后，心中有點怨氣或者牢騷也是自然的。但從職業的角度出發，盡量不要再提起過去，這將對日后與舊老板相處大有益處。實際上，日后仔細思量，恐怕也不難發現自己的不足和問題。因此，離職后切忌抓住過去的恩恩怨怨不放，在現任老板或朋友那里到處散布（據統計，說一個人的壞話會有17個人知道，這也是廣告效應的范圍）。職場如戰場，競爭和沖突是很正常的事，有競爭才能有進步也是硬道理。有時候你的“敵人”是促進你成長的最好的“朋友”。
2.經常保持聯系
當然也不是每次跳槽都要和舊東家鬧得不開心。為了自己的職業發展、有更廣闊的施展空間是大多數人跳槽的主要原因。在這種情況下，堅持自己的職業水準是非常重要的。在最后一天也要做好份內的最后一件事，交接工作時認真負責，留檔備案，讓你的老板自始至終認可你的職業修養，可為日后保持良好關系打下堅實的基礎。
留下你的聯系方式和電話號碼，與老板和同事吃上一頓輕松的晚餐，也是不錯的道別方式。記得離開后不時打個電話保持聯系，關心公司和同事的發展，與老板聊聊行業的發展動態，會給你帶來意外的收獲。
3.永遠不要說舊東家的壞話
不論是輕松愉快還是恩怨相加的離職，離開后維護舊東家形象的事情一定要做，特別是以下幾點要多加注意：
永遠不要在現任老板或新同事面前說前任老板的壞話。這樣做會引起新老板的懷疑：你今天可以在我面前如此評價過去的老板，是否明天就會同樣在別人面前這么評價我了呢？公正客觀地評價老東家，不但有利于公司的正常發展和樹立你自己的職業形象，更重要的是，可以維護老東家的商譽。這樣，無論日后你個人的發展如何，老東家都會記得你的良好職業素養，當然有利于你和他們在再打交道時建立良好的關系。
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